Αναφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας για επιχειρήσεις που αρνούνται να εφαρμόσουν τον νόμο, σε βάρος των αποδοχών μισθωτών
Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα αναθάρρησαν καθώς από αρχές του νέου χρόνου «ξεπάγωσαν» οι τριετίες, όμως η χαρά τους δεν κράτησε ως φαίνεται πολύ, καθώς ήδη στην Επιθεώρηση Εργασίας στον Βόλο, καλά πληροφορημένες πηγές λένε πως αρχίζουν και καταφτάνουν οι πρώτες αναφορές για άρνηση εργοδοτών να τηρήσουν τη νομοθεσία.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προχωρήσουν σε καταγγελία, προκειμένου να διεκδικήσουν στην καταβολή της μισθοδοσίας τους να συνυπολογίζονται πλέον και οι τριετίες απασχόλησης, αν και εφόσον υπάρξει άρνηση.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα εστιάζεται στην εστίαση και στον κλάδο της παροχής υπηρεσιών και στο εμπόριο, όπου εργαζόμενοι φέρεται ήδη να ενημερώθηκαν πως θα πρέπει να υπογράψουν τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις, που όμως δεν θα συμπεριλαμβάνεται ο πραγματικός χρόνος προϋπηρεσίας τους. Αυτό σημαίνει πως στην καλύτερη περίπτωση υπάρχουν μισθωτοί που μπορεί να έχουν απώλεια έως και 80 ευρώ το μήνα, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την οικονομική αφαίμαξη που θα υποστούν.
«Εργαζόμενοι που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν το 2012, μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος, αντί να λάβουν τη σχετική αύξηση, “εισπράττουν” τη δυσφορία εργοδοτών» και υποχωρούν. Φοβούνται ότι μπορούν να χάσουν τη δουλειά τους και ουσιαστικά αποδέχονται να απωλέσουν χρήματα που δικαιούνται», ανέφερε στον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ στέλεχος της περιφερειακής υπηρεσίας του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, που εδρεύει στη Λάρισα και έχει υπό την ευθύνη της διοικητικά και τους τέσσερις νομούς της Θεσσαλίας.
Σύμφωνα με τον ίδιο, άλλες εταιρείες προσπαθούν να αποφύγουν την καταβολή τριετιών, τροποποιώντας τις ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν οι εργαζόμενοι και με βάση την οποία ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες.
Σύμφωνα με την υπηρεσία το τελευταίο διάστημα αρκετοί εργαζόμενοι έχουν ήδη υποβάλλει αναφορές- οι καταγγελίες ακόμη είναι λίγες- με βάση τις οποίες ζητούν να γίνουν εντατικοί έλεγχοι στις επιχειρήσεις για την εφαρμογή του νόμου.
Ο φόβος να βρεθούν στον δρόμο κάνει τους μισθωτούς επιφυλακτικούς, αν και το υπουργείο εργασίας προτρέπει έστω και ανώνυμα σ’ αυτές τις περιπτώσεις εργοδοτικής αυθαιρεσίας να γίνονται καταγγελίες, ώστε να ακολουθεί ο έλεγχος στις επιχειρήσεις.
Όποιες εντοπιστούν να έχουν καταστρατηγήσει τον νόμο είναι αντιμέτωπες με πρόστιμα, τα οποία δεν είναι διόλου ευκαταφρόνητα, ειδικά αν πρόκειται για επιχειρήσεις που είναι υπόλογες ή έχουν «ξαναδώσει δικαίωμα», μην τηρώντας τα όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα πάντως με τον νόμοι για τους υπαλλήλους, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και, συνολικά, σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω, ενώ για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και, συνολικά, 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Πηγή: ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ
